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Executive Search
엄격한 8단계 프로세스를 통해 조직을 변화시킬 C-Suite 리더를 발굴합니다.
8단계 서치 프로세스
1
니즈 분석
고객사의 조직 구조, 보고 라인, 기업 문화를 심층 분석하여 이상적인 후보자 프로필을 정의합니다. 단순한 직무기술서를 넘어, 조직의 성장 단계와 전략적 방향에 부합하는 리더십 요건을 도출합니다. 경영진 및 이해관계자 인터뷰를 통해 명시적 요건과 암묵적 기대를 모두 파악합니다.
2
시장 매핑
타겟 산업, 경쟁사, 인접 분야의 인재 풀을 체계적으로 매핑합니다. 25년간 축적된 자체 데이터베이스와 글로벌 네트워크를 활용하여 잠재 후보자군을 식별하고, 시장 내 보상 수준과 인재 이동 트렌드를 분석하여 현실적인 서치 전략을 수립합니다.
3
후보자 접촉
엄선된 잠재 후보자에게 전문 컨설턴트가 직접 접촉하여 기회를 소개합니다. 현직에서 활발히 활동 중인 패시브 인재(passive candidate)를 대상으로 비밀리에 접근하며, 후보자의 커리어 비전과 이직 동기를 사전에 파악합니다.
4
심층 인터뷰
구조화된 행동 기반 인터뷰(BEI)를 통해 후보자의 리더십 역량, 의사결정 패턴, 위기 대응 능력을 심층 평가합니다. 과거 성과에 대한 구체적 사례를 분석하고, 해당 포지션에서 요구되는 핵심 역량과의 매칭도를 정밀하게 진단합니다.
5
후보자 추천
엄격한 평가를 통과한 최종 후보자를 상세 인사이트 리포트와 함께 제안합니다. 각 후보자의 강점과 리스크 요인, 조직 문화 적합도, 보상 기대 수준 등을 포괄하는 종합 분석 자료를 제공하여 고객사의 의사결정을 지원합니다.
6
고객 인터뷰
고객사 경영진과 후보자 간 인터뷰를 전략적으로 설계하고 일정을 조율합니다. 각 라운드별 피드백을 체계적으로 수집·분석하여 양측의 기대치를 조율하고, 선발 과정의 효율성과 정확성을 높입니다.
7
평판 조회 및 협상
Brain ReCheck 방법론을 적용하여 최종 후보자의 평판을 다각적으로 검증합니다. 동시에 보상 패키지, 인센티브 구조, 계약 조건 등 처우 협상을 전문적으로 중재하여 고객사와 후보자 모두가 만족하는 합의점을 도출합니다.
8
온보딩
입사 후 90일간 집중 팔로우업을 통해 새로운 리더의 성공적인 안착을 지원합니다. 조직 내 주요 이해관계자와의 관계 구축, 초기 성과 목표 달성, 문화 적응 과정을 모니터링하며, 필요 시 코칭을 제공합니다.
전문 영역
CEO, COO, CFO, CTO/CIO, CHRO 등 C-Level 전 영역에 걸친 전문성을 보유하고 있습니다.
CEOCFOCTO/CIOCOOCHROBoard Directors
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